在某些情况下，低学历的人可能表现出对高学历的歧视，这可能源于一些因素：
1. 自尊心和自卑感：低学历的个人可能因为自身教育水平相对较低，对自己的知识和技能感到不足，从而产生自卑感。这种不安全感可能导致他们对高学历的人感到威胁，从而表现出歧视行为。
2. 经济压力和社会地位：低学历可能意味着更少的机会和资源，限制了职业发展和社会地位提升的可能性。在面对经济困难和社会不平等的情况下，对高学历的人可能有一定的嫉妒和不满，从而表现出歧视行为。
3. 文化和价值观差异：不同教育背景和学历水平的个人可能具有不同的文化、价值观和思维方式。这种差异可能导致对其他群体的误解和偏见，包括对高学历人群的歧视。
4. 社会认知偏见：社会上存在一些刻板印象和偏见，认为高学历的人在知识和智力上更有优势。低学历的人可能受到这种社会认知偏见的影响，导致对高学历的人持有负面看法和歧视。
尽管存在这些因素，但并非所有低学历的人都会歧视高学历的人。个人的观念和态度受多种因素影响，包括个人经历、家庭背景、文化环境等。重要的是促进理解、尊重和互相包容，通过教育和宣传减少歧视现象的发生，建立一个更公正、平等和包容的社会环境。
尽管存在低学历人群对高学历人群歧视的现象，但我们也不能忽视其他因素和情况，以下是一些可能导致这种现象的补充解释：
1. 社会结构和机会不均：在一些社会中，教育资源分配不均，低收入家庭、农村地区或特定社会群体可能更容易受到教育限制。这种不平等可能导致低学历人群存在对高学历人的抱怨和不满，从而产生歧视。
2. 职场竞争和压力：在竞争激烈的职场环境中，一些低学历人群可能感到更大的压力和竞争。当他们认为高学历人群在就业市场上更有竞争力时，可能会表现出一定程度的歧视，视高学历人群为威胁。
3. 社会传媒影响：社交媒体和网络的普及使信息的流通更加广泛和快速。一些不准确或偏颇的观点和言论可能放大了低学历人群对高学历人的歧视，形成某种舆论偏见。
4. 文化差异和知识鸿沟：在多元社会中，文化差异可能导致人们对其他群体的不了解和误解。低学历的人可能因为缺乏相关知识而出现对高学历人群的歧视。
虽然存在这些因素，但我们应该重视促进教育公平和平等机会的重要性。通过提供良好的教育资源、职业培训和技能发展机会，可以帮助低学历人群提升自己的能力和竞争力。同时，加强教育和宣传工作，呼吁社会成员消除对学历的刻板印象，鼓励尊重和包容，建立一个更加平等和包容的社会环境。
