近几年期刊论文的发表如火如荼，很多人都在怀疑自己是否具有期刊论文的发表能力，其实大家都在跟随这个潮流来研究自己所要描述的问题，因此有很多在职人员都不愿放过这个机会，认为只要发表一篇期刊论文，就对自己的前途有着至关重要的作用，那么期刊论文将从又对自己的职称评定有哪些作用呢？下面我们为大家详细的分析一下。
第一，在职人员有学术支持
很多人都热衷于发表期刊论文，也并不仅仅是为了跟风，也有一些人是真的为了自己的学术研究而着想的，毕竟在职人员发表一篇期刊论文就相当于相同行的同事宣布自己有一定的学术支持，自己的理念都是经过实验证明的，因此自己具有能力站在这个位置上为公司服务。
第二，在职人员专业素养高
也有一些人发表专业的期刊论文是为了展现自己的专业素养，毕竟有些人还注处于科学研究的层面，如果没有一篇期刊论文作为他们的学术论证的话，他们的专业素养也无法表现出来，自己多年的研究成果也没有任何资料来佐证，即使自己有充分的研究结果，但是没有一篇期刊论文，自己也不能够证明这个成果是自己的。
第三，顺利通过期刊论文的评定
而且期刊论文降重就意味着自己的期刊论文是合格的，这样也有利于自己的期刊论文顺利的通过评定审核。如果自己辛辛苦苦写出来的期刊论文并没有降重的话，自己的论文很有可能被视为抄袭，自己的研究报告也会因此失去价值，自己多年的努力将会付诸东流。
第四，获得自己的理想职位
很多人对自己的期刊论文进行讲重是因为他们所写的论文并不是自己多年研究的成果，而单单的是为了获得一些荣誉，如果他们没有进行降重的话，那么他们所堆加起来的资料很可能超过规定的重复率值，也只有降重才能让他们的期刊论文顺利通过，获得自己的理想职位。
