评职称需要出专著的原因涉及多个方面，以下是对这一问题的详细阐述：
一、专著在职称评定中的加分优势
专著作为作者在某一领域内的深入研究成果，通常具有较高的学术水平和研究价值。在职称评定中，专著往往被视为重要的加分项。公开发行的专著作者可以获得一定的加分，独著者加分更多，合著者根据作者排名也有相应的加分。这一加分机制使得专著成为职称评定中不可或缺的一部分。
二、专著代表作者的学术水平和研究能力
专著的撰写要求作者对该领域内的研究动态、理论体系、实践案例等进行全面而深入的梳理与研究。这一过程促使作者广泛查阅文献资料，进行深入的对比分析，从而拓宽学术视野，提升专业素养。因此，专著的出版不仅是对作者学术能力的肯定，更是其研究能力和学术水平的重要体现。
三、专著有助于提升作者的知名度和影响力
专著的出版意味着作者在该领域具有一定的权威性和话语权，能够得到同行和专家的认可和尊重。通过出版专著，作者能够显著提升自己在学术界的知名度和影响力，向评审委员会及同行展示其学术贡献与价值。这对于职称评定中提升作者的竞争力具有重要意义。
四、专著满足职称评定的硬性要求
许多单位在评定中级及以上职称时，都会明确要求申请人需出版过专著。专著的出版不仅满足了职称评定的硬性要求，还能在评审过程中为申请人增添更多的学术分量。因此，专著成为职称评定中不可或缺的一部分。
五、专著出版需要注意的事项
正规书号：只有拥有正规书号的专著才能用于评职称。
内容与专业一致：专著内容必须与所申报职称的专业相契合。
作者顺序与字数：独著通常用于评正高职称，合著者需排名前三，并且在CIP上显示署名。同时，评职称的相关文件中会明确规定字数要求，一般从几万字到三十万字不等。
出版社选择：不同职称等级对出版社的要求也不同。中级职称通常要求相对不高，一般正规出版社出版的书籍基本能得到认可；副高级职称可能对出版社的要求有所提高，可能要求是省级或以上出版社；正高级职称往往要求必须是国家级出版社或特定的高水平出版社。
时间要求：评职称专著出版必须是公开出版，且要在申报职称时间截止前成功出版，还要确保该专著在参评人任现级职称期间内出版。
综上所述，评职称需要出专著的原因主要包括专著在职称评定中的加分优势、代表作者的学术水平和研究能力、有助于提升作者的知名度和影响力、满足职称评定的硬性要求以及需要注意的相关事项。
