研究生就业率低于本科生的原因有多个方面：
1. 竞争激烈：相对于本科生，研究生通常具有更高的学历和专业知识，这使得他们在求职市场上面临更多的竞争。许多行业和职位可能只需要本科学位即可满足要求，而研究生的就业机会相对较少。
2. 学术导向：许多研究生专业更加注重学术研究和理论知识的深入，而不是直接与职业需求相关的实践技能。这可能导致在特定职业领域中，研究生的就业机会相对较少。
3. 职业发展路径：一些研究生专业可能需要更长的时间来培养和发展职业道路。例如，在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，许多职位需要研究生学位，但也需要进一步的研究、实验室经验或专业认证。
4. 就业准备不足：研究生教育往往更加注重学术研究和理论，而在实际职业准备方面可能相对不足。这可能导致研究生在求职过程中缺乏相关的实践经验、职业技能和职业网络。
5. 学术倾向与职业导向之间的差异：研究生教育更加注重学术研究和理论知识的深入，而职业导向的本科教育则更加注重实践技能和职业准备。这种差异可能导致研究生在职业市场上面临适应和转化的挑战。
6. 就业市场需求与供给的不匹配：有时候，研究生所学专业的需求与就业市场的实际情况不完全匹配。这可能导致研究生在特定领域中找到工作的难度增加。
7. 缺乏实践经验：研究生阶段通常更加注重学术研究和理论知识的深入，较少提供实践经验的机会。然而，在某些职业领域，雇主可能更加看重候选人的实践经验和职业技能。
8. 学术界就业压力：对于希望从事学术研究和教学的研究生来说，学术界的竞争非常激烈。这可能导致研究生在学术界就业方面面临更大的挑战。
需要注意的是，尽管研究生就业率可能相对较低，但具体情况因地区、专业和行业而异。一些研究生专业领域，如STEM、医疗保健和金融等，可能有更多的就业机会。
对于研究生来说，提高自身竞争力仍然非常重要。这包括积累实践经验、发展专业技能、建立人际关系网络，并不断提升自己的知识和能力。同时，了解所在地区和所学专业的就业市场状况，关注行业趋势，并根据需求调整自己的学习和发展方向也是重要的。
